RECHT | STAAT | WIRTSCHAFT
LOHNBESTANDTEILE
Mögliche Bestandteile der Lohnabrechnung Vereinbarter Lohn +
Lohnzuschlag (Pikettdienst, Gefahrenzulage)
+ + = – – – – = + + =
13. Monatslohn ( sofern vereinbart )
Gratifikation, Provisionen (sofern vereinbart)
Bruttolohn
Sozialabzüge (AHV, IV, EO, ALV)
NBU-Prämien Krankentaggeld
Sparversicherung ( 2. Säule )
Nettolohn
Repräsentationszuschüsse
Sozialzulagen (Kinder-, Familienzulagen)
Ausbezahlter Lohn
Sozialabzüge für den Arbeitnehmer vom Bruttolohn Beispiel : Bruttolohn CHF 5000.– / Mt., Alter 25 Jahre AHV, IV, EO 5,3 % =
CHF 265.– CHF 55.– CHF 320.–
pro Mt. pro Mt. pro Mt.
ALV
1,1 %
= =
Total Soz. Abzüge
6,4 %
Pensionskasse In der Regel wird ein Fixbetrag abgezogen (Brutto Lohn CHF 5000.– /Mt.)
ca. 1,5 % = CHF 150.–
Nichtbetriebsunfallversicherung ( NBU ) Voraussetzung: mehr als 8 h Arbeiten / Woche
1,2 % vom Brottolohn CHF 5000.– / Mt. = Prämie CHF 60.– / Mt.
Krankentaggeld In der Regel
0,5 % vom Bruttolohn = CHF 25.– / Mt.
➞ Lohnfortzahlungspflicht ( OR 324 a ) Ist der Arbeitnehmer unverschuldet an der Arbeitsleistung verhindert (z. B. durch Krankheit oder Unfall), besteht eine Lohnfortzahlungspflicht (OR 324 a). Da das Gesetz lediglich für das erste Dienstjahr eine Dauer von mindestens drei Wochen vorschreibt, wurden von den kantonalen Gerichten Skalen erarbeitet, damit der Lohn für eine angemessene längere Dauer weiterbezahlt wird. Der Berner Skala kommt dabei die grösste Bedeutung zu, sie wird in vie- len weiteren Kantonen verwendet.
Zürcher Skala
Berner Skala
Basler Skala
Dienstjahr
Fortzahlung ( Wochen )
Dienstjahr
Fortzahlung ( Wochen )
Dienstjahr
Fortzahlung ( Wochen )
1
3
1
3
1
3
2
8
2
4
2–3
9
3
9
3–4
9
4–10
13
4
10
5–9
13
11–19
17
5
11
10–14
17
20
22
6
12
15–19
22
21 +
26
usw.
usw.
20 +
26
112
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