WIRTSCHAFT | STAAT | RECHT
AUFGABEN | ZU DEN FOLGEN DER KÜNDIGUNG
1 David Hug will wissen, was der Chef von seinen Leistungen hält. Er wird deshalb ein Arbeitszeugnis verlangen. Welche Möglichkeiten gibt es diesbezüglich und wie unterscheiden sie sich?
2 Als Chef-Informatiker hat Samuel Thoma während acht Jahren im gleichen Betrieb gearbeitet. Nun hat er die Möglichkeit, in einer anderen Unternehmung einen Direktionsposten zu über- nehmen. Sein früherer Arbeitgeber stellte Thoma statt des verlangten Vollzeugnisses nur eine Arbeitsbestätigung aus. Muss sich Thoma damit zufrieden geben?
3 Nach einigen Jahren hat Barbara Müller ordentlich gekündigt. Nun werden sowohl für sie als auch ihren ehemaligen Arbeitgeber sämtliche Forderungen fällig und die Verjährung beginnt zu laufen. Wie lange dauert diese und was bedeutet sie?
4 Die Goldschmiedin Karin Witschi hat sich sehr an die Werkzeuge, welche ihr der Arbeitgeber zur Verfügung gestellt hat, gewöhnt. Nach erfolgter Kündigung will sie diese Werkzeuge mitnehmen. Der Chef verweigert ihr jedoch die Herausgabe. Was meinen Sie dazu?
5 Der Prokurist Rolf Noser hatte Einblick in diverse Geheimnisse seines Arbeitgebers UTB AG. Nachdem Noser schon einige Jahre nicht mehr bei dieser Unternehmung arbeitet, erfährt ein Mitarbeiter der UTB AG, dass Noser im Wirtshaus Geschäftsgeheimnisse seines ehemaligen Arbeitgebers ausplaudert. Wie beurteilen Sie diese Situation? Welches sind die Folgen?
6 Der Coiffeur Urs Heeb will sich selbständig machen. Er hatte eine Reihe von Stammkunden. Als er seine Stelle kündigt, verlangt sein Chef, dass Heeb im Umkreis von 10 km keinen eigenen Coiffeursalon eröffnet. Unter welchen Voraussetzungen hätte er dies nur verlangen können?
7 Daniela Frei bewirbt sich als Chemie-Laborantin bei der TECHEM AG. Sie wird Einblick in wichtige Fabrikationsgeheimnisse der TECHEM AG haben. Deshalb will der Personalchef ein Konkurrenzverbot im Arbeitsvertrag festlegen. Dies soll zehn Jahre gelten. Was meinen Sie dazu?
8 Albert Eggenberger hat auf Ende September gekündigt. Im Juni möchte er gerne noch in die Ferien. Er weiss nun aber nicht, auf wie viele Wochen er Anspruch hat. Helfen Sie ihm weiter.
9 Der Arbeitgeber von Peter Sulser hat diesem gekündigt, da er einem Arbeitnehmerverband beigetreten ist. Diese Kündigung ist eindeutig missbräuchlich. Welche Folgen hat dies für Sulser?
Schutzbestimmungen des Arbeitsgesetzes ( ArG )
Das ArG (und dessen Verordnungen) haben den Schutz des Arbeitnehmers (also auch der lernen- den Person oder des Praktikanten) zum Gegenstand und enthalten lediglich Mindestvorschriften, welche nur zu Gunsten der schwächeren Partei abgeändert werden dürfen. Die Normen des ArG sind demnach relativ zwingend.
➞ ArG 6: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zum Schutze der Gesundheit der Arbeitnehmer alle nötigen und zumutbaren Massnahmen zu treffen
➞ ArG 9: Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt einerseits 45 Stunden für Arbeitnehmer in industriellen Betrieben, für Büropersonal, technische und andere Angestellte, mit Einschluss des Verkaufspersonals. Andererseits 50 Stunden für alle übrigen Arbeitnehmer.
➞ ArG 12, 13: pro Tag ist die Überzeitarbeit für den einzelnen Arbeitnehmer grundsätzlich auf zwei Stunden beschränkt.
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